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女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間

平成28年4月1日〜平成33年3月31日

2.当組合の課題

採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務年数に大きな差はみられないが、管理職に占める女性割合が低い。

3.目標

管理職(課長以上)に占める女性割合を15%以上にする。

4.取組内容と
 実施期間
  取組1: 昇格・昇進基準の見直しを図る。
●平成28年〜  現在の基準について、女性にとって不利な基準となっていないか、男女公正な基準となっているか精査し、必要に応じて新しい基準を検討する。
  ●平成30年〜 新しい基準について試行開始。課題検証  
  ●平成32年〜 新しい基準に基づき、本格実施。  
  取組2: 管理職育成を目的とした研修の実施。
●平成28年〜 研修ニーズの把握。
       
●平成29年〜 研修内容の検討。
       
  ●平成30年〜 研修の実施。課題検証  
       
 
 
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